조직 내에 존재하는 비합리적인 문화적 요소들에 대한 연구를 의도적으로 회피해 왔다. 하지만 1980년대 초 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1981)에 의한 미국 내 초우량기업에 대한 연구와 오우치(Ouchi, 1981)에 의한 미국 기업과 일본기업의 경영행태의 차이를 문화적 관점에서 비교 분석한 연구를 기점으
경영을 시도해야 한다고 하는 것은 지식경영 전반에 걸친 공통적 성공 요인이 존재하지 않는 것임을 의미하는 것일까? 아니다. 지식경영을 성공적으로 수행하고 있는 선진 기업들 사이에서는 다섯 가지의 공통적인 특징이 나타난다. 그 공통 요인은 다음과 같다.
2. 지식을 조직화하라
지식경영의
경영성과를 향상시키는가, 둘째, 조직내부 여건의 변화가 경영성과와 어떤 관계가 있으며 어떤 영향을 미치는 가의 두 가지로 집약될 수 있다.
앞서의 논의를 종합해 보면 소유구조가 보다 민간소유에 가깝고 독립적인 구조에 근접할수록 반드시 그런 것은 아니지만 일반적으로 경영성과는 향상되는
조직구조는 당시 미국의 어떤 기업에서도 그 유례를 찾아볼 수 없는 것이었고, 그 때까지 조직이론의 근간을 이루고 있던 직능별 조직구조와 이론적으로 정면 배치되는 것이었기 때문이다. 당시 사장이던 피에르 듀퐁 역시 직능별 ‘전문화의 원리’를 버리고 미지의 새로운 조직구조를 도입한다는 생
조직체계를 통해 제공할 것인가 하는 문제에 대한 원칙과 방향을 설정할 필요가 증대된다.
이 장에서는 사회복지행정론41. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점(제1장) 2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장)
경제에 경제적 자극을 제공하여 줌으로써, 그 나라의 경제를 발전시켜준다. 다국적 기업은 특정 정부적 역할을 하지만 이는 내정간섭을 위해서라기 보다는 그 기업이 안전하게 기업 활동을 하기 위한 정치적 안정성을 필요로 하기 때문에 이런 행위를 한다. 문화적 제국주의에 대해서는 발전을 위해서
경영학이 발전하게 되었다. 즉, 이 것은 회계나 부기 같은 전형적인 상업의 문제를 중시하던 독일의 경영경제학과는 달리 실무적인 측면에서의 관리의 개념이 중심이 된 것이었다.
- 독일과 미국의 경영학의 관계
독일의 경영학과 미국의 경영학의 관계는 이론과 실무라는 상호 보완적인 관계이다.
경영의 개념과 기본 프로세스
A. 기업의 경쟁 우위 원천에 대한 논쟁
1. 전략적 포지셔닝과 내부 자원기반 관점
최근 미국 경영학계에서는 기업의 경쟁 우위 원천을 둘러싸고 마이클 포터(Michael E. Porter)의 전략적 포지셔닝(SP: Strategic Positioning)이론과 제이 바니(Jay B. Barney)의 자원 기반 관점(RBV: Reso
한국의 私企業
1. 대․중․소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
중소기업과 대기업의 문제는 국가마다 산업발전단계, 역사적 및 문화적 요인, 독과점 형성단계, 경제의 규모, 국민의 기업관이나 기업활동참여도 등의 차이가 있으므로 그 상대적 중요성에 있어서도 차이가 있게 마련이다. 하
조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다.
1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법